「スタッフブリッチの派遣は女性が８割？時給が高い求人沢山のメリットを紹介」でもご紹介した通り、登録ユーザー数は150,000人を越えており、スタッフブリッジを利用しているのは女性が８割と、派遣社員としても女性に嬉しい福利厚生等が揃っていますが、正社員としての転職のサポートもしています。
しかし、実際にスタッフブリッジを利用すると良い働き方ができるのかなと不安に思いますよね。
当記事では、スタッフブリッジの口コミ・評判からサポートの厚さや福利厚生、求人についてご紹介します。
ぜひ、スタッフブリッジを利用するか迷っている方は参考にして下さい。
スタッフブリッジのオフィスは綺麗「スタートに関してはサポートが厚い」
派遣社員だと派遣先にもよるが、合わないと思えば契約満了後すぐに紹介してくれるので、間を空けずに働けるのは良い。
面接前よりレスポンスが早く、即雇用、翌日出勤等、スタートに関してはとてもサポートされていると思う。
オフィスは綺麗で、とてもいい雰囲気でした1番最初の担当さんとも雰囲気よく話をしながら希望職種について話をしていくことはできました飲み物も出してくださったり、環境はとてもよかったです。
個別登録説明を行う会場から遠い方は電話での登録説明となるが、はじめて派遣社員として働く方には電話だけの登録説明は理解しにくく、不向きである。
スタッフブリッジでは、面接前、派遣社員としてのスタートのサポートは非常に手厚いです。
東京、千葉、静岡、富山、愛知、三重、大阪、広島、福岡にそれぞれオフィスがあり、どのオフィスも綺麗なので女性にとっては居心地の良い場所です！
東京オフィス
大阪オフィス入社するまでのサポートは厚いですが、入社後は派遣や契約社員として働くので、マネジメントは職場に依存します。
入社してから求人についてや応募対応について一通り学ぶことが出来ますが、習った通り・マニュアル通りにはいかない点も多々ありますので臨機応変に対応することが求められます。
スタッフブリッジの平均時給は1,400円で求人の数は4,000越え！
店舗では管理職しか正社員になれない。どんなに普通のことでも、全社員が見ることが出来るページで頑張ってますアピールをしていれば評価され、店長になることも出来る。
派遣に関しては２ヶ月更新なので、自分に合わないと思えば、２ヶ月で次の職場に変更が出来る。
平均時給は1,400円前後です。事務系だともう少し上の1,600円などの求人もありました。
アパレル業界なので、数字にこだわって頑張れば頑張るほど評価され、昇進に繋がります。
求人の時給の相場としても地域によって変わりますが、1,400円前後という高時給の給料をもらうことができます。
また、スタッフブリッジで公開している求人だけでも全国で4224求人あり、非公開求人も合わせるとさらに多くあります。
雇用形態、都道府県別に見た求人の数は下記の通りです。
雇用形態別
| 正社員・契約社員 | 979求人 |
| 派遣社員 | 3092求人 |
| アルバイト | 153求人 |
都道府県別
| 北海道 | 7求人 |
| 東京都 | 1471求人 |
| 千葉県 | 320求人 |
| 三重県 | 203求人 |
| 大阪府 | 340求人 |
| 広島県 | 104求人 |
公開されている求人だけで確認できるもので、アパレル店員が3688求人（全部4224求人）と８割を占めているため、アパレル経験がない方でもスタッフブリッジの派遣社員やアルバイトとして働くことができます！
基本的に派遣、代行業のため、店舗で働く従業員は女性が多く、社員さん同士でも仲良い雰囲気で働くことができるようです。
求人の内容やブランドにこだわりがあまりなければ、仕事を紹介してくれますし、しばらく休んでいてもエージェントに声をかけるとすぐに紹介してくれます。
1ヶ月単発で働く求人はなく、最低でも2ヶ月は働きますが、その職場の居心地が悪ければ違う職場に移ることも可能です！
スタッフブリッジの福利厚生「有給あり、給料前払い、社割」
リフレッシュ休暇等はなく、年次有給休暇しかない。また有給休暇も月に２日までしか申請出来ず、長期休暇の取得は不可能。年次有給休暇の取得の義務化が決まる前から有給休暇の取得を後押ししており、取得率が高いと思う。
契約社員だと半年に一度、更新とともに評価され、頑張れば評価が上がり、給料が上がったり、地位が上がったりする。
産休、育休、時短制度を使用するなら、アルバイトでしか雇用されない。契約社員になるなら、フルタイムで働くしかない。
契約社員だと残業しない取り組みを強化しているので、基本的に残業は0になる。１日7時間半労働で早番、遅番、土日祝はたまに中番があるのは理解出来る。
スピード払いというシステムがあり、自身が働いた分をお給料日より前に申請が通れば振り込まれるシステム。
- 契約社員は半年に一度、査定があり、全社員の中で評価が高ければ給与が上がるシステムを採用。
- 有給休暇の取得が通常と違い、公休の中から日にちを選んで有給休暇に割り当てる。
- 給料日よりも前に先に給料を振り込まれる「スピード払い」。
- 年次休暇しかないが、有給休暇の取得率は高い。
- 契約社員だと残業はしない取り組みを強化している。
有給の取得、前払い、残業等などの福利厚生は良いものが揃っていると言えるでしょう。
ただ１つ注意点として、契約期間が終了した後の2ヶ月就業しなかった場合は有給が消滅するので、長く働くことをオススメします。
有給は働いていると重要なもので、働き方改革などの社会の動きもあり、福利厚生等の制度の内容が整ってきています。
特に、下記のような女性の方やアパレル好きには嬉しい特典も受けられるところも魅力でしょう。
- 交通費支給：交通費が全額、一部、規定内というパターンで支給。
- 社割有り：自社の商品が割引価格で購入することが可能。
- 制服貸与：アパレル系では珍しい、制服貸与制度があります。
- 提携サロンの特典有り：提携しているサロンでのネイルやヘアケアなどの施術が特別割引で利用可能。
- 研修有り：研修があるので未経験の方やブランクある方も安心して仕事をスタート。
スタッフブリッジは時給高い求人を探している人にオススメ
スタッフブリッジの最大のポイントとして、時給をその地域の相場よりも高く設定しているという点です。
もちろん、地域や求人によっては安いところもありますが、その場合は、社員一人一人の成長に合わせた給与設定をするための人事評価制度もあるので、やる気や結果で給料が上がることがあります。
アパレル経験がある方も、未経験の方でも、派遣社員としての第２新卒を歩むにはスタッフブリッジを利用しても損はありません。
スタッフブリッジの登録には応募資格は特にありませんが、アパレル店員以外などの職種によっては資格が必要の場合もあるようです。
転職活動としてスタッフブリッジを利用しない手はありませんが、スタッフブリッジだけを利用することはオススメしません。
他のアパレル特化の転職エージェントと併用して転職活動を行うことをオススメします。
というのも、転職活動中に「２〜４社」の転職エージェントを登録したら、希望通りの転職が上手くいったことがわかっています。
実際、各アパレル転職エージェントによって、求人の偏りがあるため、多くの求人に触れるためには２〜４社は登録するとことをオススメします。
当サイトでは「クリーデンス」や「ファッショーネ」がオススメですので、気になる方は下記の記事をチェックしてみてください。
もしも万が一、登録後に「あまり良いサポートを受けていないな」と感じたら、担当コンサルタントへ電話・メールで連絡し、「退会したい」という旨を伝えましょう。
まずは非公開求人を見るためにも、スタッフブリッジに登録してみてはいかがでしょうか。
- アパレル未経験の方。
- 派遣社員、契約社員として働きたい方。
- 時給の高い求人を探している方。
古着通販まとめ
レディース通販まとめ
メンズ通販まとめ
