スタッフブリッジを使ってみようか悩んでいる方は、単刀直入にいうと、給料などを重視したいのなら利用した方が良いです。
その理由は、スタッフブリッジは時給をその地域の相場よりも高く設定しているからです。お金の面だけでなく、求人は女性向けのブランドも多く、利用者の８割が女性を占めています。
そんなスタッフブリッジについて当記事では、特徴をはじめ、口コミ・評判、メリット・デメリットをご紹介します。ぜひ参考にしてください。
『スタッフブリッジ』とは？
スタッフブリッジは、アパレル・コスメ専門の転職支援サービスです。
設立13年目を迎え、東京・千葉・名古屋・大阪・広島・福岡など主要都市11箇所にオフィスを開設するくらい全国に展開しています。
現在、登録ユーザー数は150,000人を越え、女性が８割を占めています。取り扱いブランドが2,100件以上を越え、過去に転職を成功させた実績が10,000人以上を越えています。
| 雇用形態 | 派遣社員・正社員・契約社員・アルバイト |
|---|---|
| 取り扱い業態 | メーカー / SPA / ODM・OEM / 商社 / EC・通販 など |
| 職種 | デザイナー・パタンナー・MD・バイヤー・VMD・マーケティング・プレス・販促・テキスタイルデザイナー・SV・営業・生産管理・貿易事務・販売・店長・通販EC・その他 |
| サービス地域 | 全国対応 |
| 運営会社 | スタッフブリッジ株式会社 |
スタッフブリッジの４つの特徴とは？
特徴１：アパレル出身のキャリアアドバイザーがサポート
スタッフブリッジのキャリアパートナーは、アパレル・ファッション業界出身の方が多く、経験から様々な転職のサポートを行なってくれます。
各ブランドのパートナーとして活躍する方、アウトレットのショップなどを担当する方、面接とブランドへの紹介を専門に行うコーディネーターなど、様々な分野のスペシャリストが在籍しています。
公式サイトでは、実際にエージェントとしてサポートしてくれるキャリアアドバイザーの顔写真が掲載されています。
素性の知らない人よりも、実際に情報を開示しているエージェントの方が信頼できるのではないでしょうか。
特徴２：非公開求人の紹介が多数
スタッフブリッジには、ブランド記載のない求人があります。
それは、一般公開してしまうと応募が一気にくるような人気ブランドや、スタッフブリッジが取り扱っているプレミアムな求人だからです。
そういった非公開求人を、カウンセリング（個別登録会）で、ブランド名を含めて、仕事の詳細をしっかり伝えてくれます。
一般公開している求人で見つけることができなかったあなたにマッチした仕事を非公開求人を紹介してくれるでしょう。
特徴３：派遣から正社員に！紹介予定派遣の制度
いきなり正社員として働くのではなく、派遣社員から始める転職の形もあります。
派遣期間が終了した後、派遣先双方の合意で正社員・契約社員へ雇用に切り替わることができます。
派遣期間は最長で６ヶ月で、人それぞれ個人差はありますが、派遣期間で様々な経験を得ることができます。
いきなり正社員として活躍することも可能ですが、未経験の方は派遣という形からスタートも１つの道です。
この場合、１ヶ月未満の単発の仕事はないので注意が必要です。
特徴４：他社よりも時給が１番高い
スタッフブリッジは地域ごとに時給の相場を調べて、他社よりも１番高い時給になるように設定しているため、時給が高くなっています。
東京では791円、大阪は762円、京都は729円、兵庫は721円、福岡680円というように地域によって違います。
その適正価格、相場価格よりも地域に密着した時給なので、多くの人が利用しています。
結果として、スタッフブリッジ側も利益が確保できているのでWin-Winの関係が築き上がっています。
※一般社団法人日本アパレル・ファッション産業協会調べ
スタッフブリッジが取り扱っているカテゴリー別のブランドの例
多種多様なブランドを取り扱っているため、希望とする企業・ブランドを見つけることが容易です。
このように様々なブランドや業種に対応しているため、比較的に働きたいと思える求人に出会う確率が高くなります。雑貨を取り扱っているブランドにも対応しているのは嬉しいポイントです。
スタッフブリッジの転職活動の利用の流れ
手順１：申し込み
予約フォームからカウンセリング（個別登録会）の予約を行なってください。
手順２：カウンセリング（登録会）の予約
予約すると受付担当から電話がかかってきます。希望の日程を伝え、カウンセリング（登録会）を行う準備しましよう。
手順３：カウンセリング（登録会）
キャリアパートナーと１対１でカウンセリングです。希望のブランドや職種、条件などを伝えましょう。
手順４：仕事紹介
その場であなたに合った候補となる仕事を紹介してくれます。現場（店舗）見学ができるので、その日程なども調整します。
手順５：内定・入社
面接後、あなたの希望する求人が内定を出せば、晴れて仕事がスタートです。早ければ内定から1週間程度で働き始めることもできるというスピード感があります。
カウンセリングへは、お気に入りの私服で行くことも可能です。
キャリアパートナーが、派遣のシステムを説明した後、経験や希望の仕事をヒアリングしてくれます。
具体的な仕事の相談・紹介をしてくれるので、しっかりあなたのヴィジョンを考えておきましょう。
現職で働いている場合、勤務開始日の調整を行えるのでしっかりキャリアパートナーに相談しましょう。
スタッフブリッジの口コミ・評判から分かるメリット
さらに産休、育休の制度もきちんとある
(5 / 5)
上の役職の方にも女性がいますし、働く方も女性が多いです。さらに産休、育休の制度もきちんとあるので、女性は働きやすい職場だと思います。
休みたい時は希望の休みを出せば基本的には叶えてくださると思います。
(4.5 / 5)
休みたい時は希望の休みを出せば基本的には叶えてくださると思います。半年以上働けば有給もできるので、事前に調整していれば特に問題はないです。
スタッフ同士の関わり合いも多く、SVなどもしっかり話を聞いてくださいます。
(4 / 5)
特に厳しいと感じたことは今のところはありません。スタッフ同士の関わり合いも多く、SVなどもしっかり話を聞いてくださいます。
気楽に高望みをせずに働きたい方にはオススメ
(3.5 / 5)
仕事の面白みとしてやはり予算を達成した時の達成感は凄まじいです。ですがインセンティブが無くやりがいにかけるものがあります。
いくら売ろうとどれだけ頑張ろうと給与に反映されないのは中々メンタルにきます。
なので気楽に高望みをせずに働きたい方にはオススメです。
- 転職の際にお子さんの出産が重なった、転職後に結婚しお子さんを授かったなどに、しっかり対応できる。
- 急な予定や事件でも、対応できるくらい休日を取ることは可能。
- 悩みや疑問点など分からないことは、先輩社員に質問すればしっかり丁寧に対応してくれる。
オフィスや担当の状況によって、転職対応は変わってきます。
とはいえ、自分が本気で転職を考えているのなら、その意思を伝えてれば、キャリアコンサルタントも自然と刺激されるのではないでしょうか。
また、当然ですが、アパレル・ファッション業界は、土日祝日が１番の売り時なのでどうしでも出勤を迫られることが多いです。
特に、ゴールデンウィークや年末年始は、大型セールなどを行なっているので、非常にお客様が店にくるので人手が足らないです。
純粋にお金が欲しいからアパレル・ファッション業界へ転職したいという方には厳しい面がありますが、興味や関心がある方は、良い経験ができるので非常にオススメです。
まとめ：スタッフブリッジは女性に強い転職エージェント
月収や年収の給料が高い仕事に転職することを意識するのなら１番スタッフブリッジがオススメです。
産休、育休の取得することができ、雇用保険、社会保険に加入することも可能なので福利厚生はしっかりしていて、派遣からの転職スタートの場合、他の派遣会社と同一に登録することもでき、紹介予定派遣があるので十分に正社員になることも可能です。
履歴書、職経歴書の作成や面接対策も完全サポート、転職後の不安や悩みなどの徹底フォローも行ってくれるので非常に安心です。
１人で転職活動は正直厳しい面があります。
ぜひ、二人三脚で最短であなたの理想とする仕事・ヴィジョンを達成できるよう、スタッフブリッジを利用してみてください。
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